{"id":1575,"date":"2022-08-18T11:14:59","date_gmt":"2022-08-18T09:14:59","guid":{"rendered":"http:\/\/karriere.landefeld.de\/?p=1575"},"modified":"2025-04-07T09:05:17","modified_gmt":"2025-04-07T07:05:17","slug":"personalmanagement-sylke-ist-unsere-feel-good-managerin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.landefeld.de\/karriere\/personalmanagement-sylke-ist-unsere-feel-good-managerin\/","title":{"rendered":"Personalmanagement \u2013 Sylke ist unsere Feel Good Managerin!"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDas Personalmanagement ist bei uns ein wichtiges Thema und hat zudem nicht nur administrative Aufgaben. Vielmehr versteht sich unsere Personalmanagerin als vertrauensvolle Wegbegleiterin f\u00fcr unsere Kollegen oder als Sp\u00fcrnase, auf der gemeinsamen Suche, mit unseren F\u00fchrungskr\u00e4ften nach neuen Kollegen und dar\u00fcber hinaus als Entwicklerin vom kleinsten gemeinsamen Teiler bis hin zum gro\u00dfen gemeinsamen Nenner bei Landefeld. Alle sollen gleicherma\u00dfen zufrieden sein! Wie das geschieht und welche Herausforderungen zudem zu bewerkstelligen sind lesen Sie im folgenden Beitrag!\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die erste Anlaufstelle f\u00fcr alle Mitarbeiter!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Unsere Personalmanagerin Sylke, ist die erste Anlaufstelle f\u00fcr alle Personalangelegenheiten. Sowohl f\u00fcr Mitarbeiter, als auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung bietet Sie infolgedessen einen Mehrwert und Antworten auf jegliche Fragen zu Personalthemen.<\/p>

Dabei gibt es einen gro\u00dfen Aufgabenbereich zu bew\u00e4ltigen und in der Praxis oft eine noch gr\u00f6\u00dfere Breite an Verantwortung. Denn klar ist: Personalarbeit ist nichts f\u00fcr schwache Nerven! Die Aufgaben k\u00f6nnen bei administrativen Routinet\u00e4tigkeiten starten und bis hin zu strategischen Kreativt\u00e4tigkeiten reichen. Die ersten T\u00e4tigkeiten beginnen beispielsweise schon weit vor dem ersten Tag eines neuen Mitarbeiters und enden erst nach dessen Ausscheiden aus dem Unternehmen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die klassischen Aufgaben des Personalmanagements!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  1. Personalplanung
    Wie viel Personal wird ben\u00f6tigt? Welche Qualifikationen muss es mitbringen?<\/li>
  2. Personalbeschaffung bzw. Recruiting
    Interne und externe Beschaffung von Personal \u00fcber die passenden Kan\u00e4le<\/li>
  3. Personalverwaltung und -kommunikation
    Alle Prozesse vom Onboarding bis zum Austritt; interne und externe Kommunikation mit Mitarbeitern<\/li>
  4. Entlohnungsmanagement
    Alle Grunds\u00e4tze der Entlohnung, vom Grundgehalt bis zum pers\u00f6nlichen Bonus<\/li>
  5. Personalentwicklung und \u2013bindung
    Alle Ma\u00dfnahmen von Aus- und Weiterbildung, Job Enlargement, Job Enrichment und Job Rotation<\/li>
  6. Personalbeurteilung
    \u00dcberblick \u00fcber Leistungserbringung und Potenzialbetrachtung von Mitarbeitern<\/li>
  7. Personalcontrolling
    Steuerung und Kontrolle aller personalwirtschaftlichen Prozesse anhand relevanter Kennzahlen<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Wie jede andere Abteilung hat nat\u00fcrlich auch das Personalmanagement seine klassischen Aufgaben. Jedoch ist das Personalmanagement vermutlich der sich am st\u00e4rksten ver\u00e4ndernde Bereich eines Unternehmens. Denn es gilt, den Fokus von den ehemals administrativen Routinet\u00e4tigkeiten zunehmend auf strategische T\u00e4tigkeiten zu richten, die dann zum Unternehmenserfolg beitragen.<\/p>

    Um sich dem Wandel der Zeit anzupassen, stehen Personalabteilungen kurz gesagt vor einer Vielzahl an Herausforderungen. Angefangen mit dem Fachkr\u00e4ftemangel bis hin zum Wertsch\u00f6pfungsbeitrag und sozialen Ver\u00e4nderungen in der Gesellschaft. Auf all diese Themen muss unser Personalmanagement ein Auge werfen. Dabei darf man die Ziele nie aus den Augen verlieren. Und hier wird aus unserer Personalmanagerin Sylke die Feel Good Managerin Sylke!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Welche Aufgaben haben die sogenannten Feel Good Manager?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEigentlich kann man die Aufgaben bzw. Ziele der Feel Good Manager in einem Satz zusammenfassen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Wer gl\u00fccklich ist, arbeitet besser!<\/strong><\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    Ganz so einfach ist es dann doch nicht. Denn dieser einfache Grundsatz soll nat\u00fcrlich f\u00fcr all unsere Mitarbeiter gelten. Denn als Feel Good Managerin muss Sylke alle Ma\u00dfnahmen zur Verbesserung des Wohlbefindens, der Motivation und Leistung der Mitarbeiter bei Landefeld dementsprechend im Blick haben. Mit einem ganzheitlichen Ansatz setzt sie zudem verschiedene Mittel ein, um ein gesundes und wertsch\u00e4tzendes Arbeitsklima im Unternehmen zu schaffen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise folgende Aufgaben:<\/p>

    • Feedbackgespr\u00e4che und Umfragen zur Ermittlung von Mitarbeiterw\u00fcnschen<\/li>
    • Konfliktmanagement<\/li>
    • Beratung zu Zeit- und Selbstmanagement, Fitness, Ern\u00e4hrung, etc.<\/li>
    • Einf\u00fchrung neuer Mitarbeiter in das Unternehmen<\/li>
    • Organisation von Teambuilding-Ma\u00dfnahmen und Teamevents<\/li>
    • Planung von Weiterbildungen und Workshops<\/li>
    • Unternehmenskultur in Richtung Work-Life-Balance bewegen<\/li><\/ul>


      Professionelles Feel Good Management geht mit Mitarbeitern individuell ins Gespr\u00e4ch und passt daher die Unternehmenskultur nachhaltig ihren Bed\u00fcrfnissen an. Unser Unternehmen soll dementsprechend zu einem besseren Arbeitsort werden \u2013 weil gl\u00fcckliche Mitarbeiter motivierter, kreativer sowie produktiver arbeiten. F\u00fcr unser Personalmanagement geht es im Grunde genommen um authentische Ver\u00e4nderungen zum Wohl des Personals und des Betriebes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      Das Gro\u00dfe und Ganze im Blick haben!<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tBei der Erf\u00fcllung dieser Aufgaben wie beispielsweise dem Zusammenf\u00fchren der Unternehmensziele und den Mitarbeiterw\u00fcnschen oder dem Erreichen und halten der Mitarbeiterzufriedenheit sowie dem Einhalten der Nachhaltigkeit durch Kostenreduktion darf das Personalmanagement, dass Gro\u00dfe und Ganze nicht aus den Augen verlieren! Vereinfacht gesagt: Exzellente Leistung ist dort zuhause, wo Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt werden und sich dann mit Engagement einbringen k\u00f6nnen.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Das Personalmanagement ist bei uns ein wichtiges Thema und hat zudem nicht nur administrative Aufgaben. 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